스포츠 분석 관리

Toyo Kosen은 기업 철학을 실현하고 사회에 기여하기 위해서는 각 직원이 육체적으로나 정신적으로 건강하게하는 것이 중요하다고 생각합니다.
직원은 자신의 건강을 증진시키기 위해 노력하고 있으며, 회사는 직원의 스포츠 분석 관리를 지원하고 스포츠 분석 관리를 촉진 할 것이라고 선언합니다.

"스포츠 분석 관리^®"NPO Health Management Research Association의 등록 상표입니다.

작년부터 우리 회사는 모든 직원이 스포츠 분석 관리에 대해 점점 더 두드러지는 정도를 결정하기위한 설문 조사를 실시했습니다. (응답 속도 : FY2023/71.5%의 82.5%)

설문 조사 결과

2023

2024

Toyo Kobayashi 스포츠 분석 관리 전략지도

본질적으로 "스포츠 분석 투자"및 "스포츠 분석 투자 정책 상태에 관한 지표"는 일대일에 해당하지만
스포츠 분석 투자 조치의 상태에 관한 여러 가지 "지표에는"스포츠 분석 투자 "가 있기 때문에"이러한 "스포츠 분석 투자"를 "다양한 효과와 관련된 스포츠 분석 투자"라고합니다.

스포츠 분석 관리 이니셔티브 정보

각 직원이 육체적으로나 정신적으로 건강하다는 것이 중요하다는 믿음으로, 우리 회사는 스포츠 분석 관리 센터 및 Toyo Koshi Health Insurance Association과 협력하여 라이프 스타일 관련 질병과 싸우기 위해 스포츠 분석 관리 및 홍보 프로젝트를 계획하고 구현합니다. 우리는 또한 전문 직원, 공중 보건 간호사 및 간호사의 건강 지침, 결근중인 사람들을위한 균형 균형 활동, 정신 건강 및 치료를 포함하여 다양한 인터뷰를 적극적으로 연구하고 있습니다.

참고) 참여 및 발표는 Health Doujinsha Co., Ltd.의 국경 인 Hope Survey에서 제공 한 "희망 설문 조사"를 사용하여 측정됩니다.
결근의 경우, 결석 한 총이 있거나 오랫동안 휴가를 떠난 사람의 수. ÷ 총 직원 수.

전반적인 건강 위험 : 작업 환경이 직원 건강에 영향을 미치는 정도를 나타냅니다.

참여 : 역할의 조직, 야망 및 성과에 대한 애착을 나타냅니다.

심리적 안전 : 조직이 누구에게 자신의 생각과 감정을 말할 수있는 주.

발표 : 스포츠 분석 문제에도 불구하고 여전히 일하는 사람 (일).

결석 : 직장에서 떠날 때.

웰빙 점수 : 행복, 신체적, 정신적, 사회적 성취의 상태.

스포츠 분석 문제에 대한 목표 및 결과 지표

우리는 Toyo Seikan Group의 공통 지표, "적절한 체중 유지 보수율의 개선"및 "비 금연 율의 개선"을 포함하여 3 년 계획에 따라 목표를 달성하기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다.
적절한 체중 유지 보수율 측면에서, 우리는 직원들이 70% 이상의 목표를 달성하기 위해 직원들에게 스포츠 분석을 인식하고 개선하도록 동기를 부여하기 위해 직원들에게 스포츠 분석을 인식하고 개선하도록 동기를 부여하기 위해 혈관 연령 측정 및 채소 점검 측정 캠페인과 같은 다양한 이벤트를 개최하고 있지만, 우리의 목표를 달성하지 못했지만, 직원들도 성과를 달성하지 못했습니다. 직장 내에서 수동 흡연에 대한 조치로, 우리는 직장 내에서 흡연, 흡연 지역의 흡연 및 폐지 및 폐지에 대한 완전한 금지 조치를 취했으며, 직장, 점심 시간, 그리고 퇴근 후에 만 ​​흡연 시간에 대한 제한을 5 월 31 일 세계 흡연 날로 구현합니다.
올해부터 여성 고유의 스포츠 분석 문제를 해결하기위한 조치로서, 우리는 모든 직원들에게 직업 의사의 스포츠 분석 세미나를 개최했습니다. 우리는 또한 앞으로 뼈 밀도 측정을 수행 할 계획입니다.

2023 스포츠 분석 이벤트 만족도 조사 결과 (96%)

스포츠 분석 이벤트 참가자 수

개별 스포츠 분석 증진 프로젝트에 대한 투자 금액

스포츠 분석 지침 및 라이프 스타일 관련 질병 대책의 홍보

중요한 문제로서, 우리 회사는 정기적 인 스포츠 분석 검진 후 치료 및 자세한 검사를 받아야하는 사람들의 목표를 목표로 의료 상담을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 이것은 의료 기관을 방문하지 않고 내버려 두지 않고 "치료 및 상세한 검사"를 해야하는 사람들에 의해 질병이 더 심각 해지는 것을 막기위한 것입니다. 최근 몇 년 동안, 의학적 치료에 대한 적극적인 권고 결과로 인해 더 많은 직원들이 이전보다 의료 기관을 방문했지만 100%를 달성하지 못했습니다. 우리는 당신이 우리 클리닉을 방문하도록 계속해서 계속 격려 할 것입니다.

"필요한 검사 속도 및 자세한 시험이 필요합니다"

해외 근로자에 ​​대한 스포츠 분석 관리 대응

최근 몇 년 동안, 우리 회사는 글로벌 확장으로 인해 해외 직원의 스포츠 분석 관리를 강화해 왔습니다. 과제 전에, 우리는 해외 과제, 직업 의사와의 인터뷰 및 해외 예방 접종을위한 스포츠 분석 검진을 제공하며 일본으로 돌아온 후 일본으로 돌아온 후 스포츠 분석 검진을 제공합니다. 과제 중에, 우리는 즉각적인 치료 및 시험이 필요한 사람들에게 직업 의사 및 간호사와 온라인 및 전화 인터뷰를 제공하고 클리닉을 방문하고 건강 상태를 이해하도록 장려합니다. 또한 일본과 마찬가지로 스트레스 점검은 근로자의 신체적, 정신적 건강을 이해하고 스트레스가 높은 사람들을 위해 직업 의사와의 인터뷰를 수행합니다.

사내 도보 토너먼트 개최

Toyo Koshi Health Insurance Association은 본사와 Shimomatsu 지구의 코로나 바이러스와 함께 캠페인 행사로 시작된 "온라인 워킹 경쟁"을 개최하고 있습니다. 이것은 피보험자와 그 가족이 개별적으로 산책 코스 등을 걸어 가서 이메일로 단계의 결과를보고 할 때입니다. 매우 인기가 있었고 2023 년에는 총 149 명이이 행사에 참여했으며 3 개의 세션이 열렸습니다.
2023 년에 그룹 스타일의 도보 토너먼트가 재개되었으며 3 개의 세션과 98 명이 참여했습니다. 이것은 당신이 쉽게 참여할 수있는 운동 행사로 계속 될 것입니다. 2024 년에는 그룹 형식을 포함하여 총 5 개의 이벤트를 개최 할 계획입니다.

정신 스포츠 분석 관리 홍보

우리 회사는 직장에서 상사와 협력하여 질병이 심해지 기 전에 스포츠 분석 상담을 위해 직업 의사 및 공중 보건 간호사와의 인터뷰를 진행합니다. 또한 매년 공중 보건 간호사는 신입 사원을위한 신입 사원 훈련 기간 동안 정신 스포츠 분석 교육을 한 번, 그리고 임명의 일환으로 1 년에 두 번 관리 직책을 제공합니다.
2022 년부터 스트레스 점검 응답 방법은 Toyo Seikan 그룹과 공통적 인 운영 체제로 변경되어 그룹 내에서 비교하고 그 어느 때보 다 더 자세한 그룹 분석 결과를 추출하여 직장 환경을 개선하고 정신 장애가있는 사람들의 조기 탐지를 도와줍니다.

스포츠 분석 관리를위한 노동 시간 관리

근무 시간을 올바르게 관리하고 근무 시간을 줄이려면 매일 근무 시간을 관리하기위한 근무 시간 관리 시스템을 도입했습니다. 또한 한 달 동안 타임 라인을 컴파일하고 공개하여 긴 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 초과 근무 시간이 특정 표준을 초과하는 직원은 직업 의사와 인터뷰를하고 대상 직장에서 초과 근무를 억제하는 조치를 취합니다.

또한, 노동 생산성 향상에 대한 인식을 높이기 위해, 매주 수요일은 "초과 근무일"이라고 불리며, 여름에 유급 휴가를 받고 휴가를 쉽게 취하고 일과 생활 균형을 홍보 할 수있는 환경을 조성하는 것이 좋습니다. 인사 시스템 측면에서, 우리는 시간당 유료 휴가 및 Flextime 시스템도 도입했습니다.이 시스템은 작업 스타일을 유연하고 균형 잡을 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

Toyo Koseki에서의 초과 근무

Toyo Koshiba의 유급 휴가 실제 실제

보조금 선별 품목 (2023 결과)

산업 안전 및 건강 및 위험 관리